Définition de la QVT (Qualité de la vie au Travail) et de ses 6 dimensions

À l’approche de la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT), nous en profitons pour définir ce terme qui a émergé dans des accords d’entreprises il y a quelques années.

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Issue de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013, le texte indique :

« La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Même si ces deux attentes sont celles de tous les salariés, elles entretiennent dans les faits un lien particulier avec l’exigence de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de salaires et de déroulement de carrière. »

Les 6 dimensions de la QVT :

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Relations au travail, climat social :

Relations au travail
Organisation des réunions internes
Diffusion des supports internes
Rôle des instances
Évènements conviviaux
Lieux de pause

Contenu du travail :

Clarté au travail
Autonomie dans le travail
Moyens pour réaliser le travail
Clarté des consignes
Gestion de l’activité
Répartition de la charge de travail

Santé au travail :

Prise en compte de la santé
Diffusion du DUERP
Mise en œuvre du plan d’actions
Aménagement des lieux et postes
Optimisation des déplacements professionnels

Source Aract

Compétences, parcours professionnels

Parcours d’intégration
Entretiens individuels
Gestion des compétences
Plan de formation
Adaptation des compétences
Utilisations des dispositifs

Égalité professionnelle

Égalité professionnelle Femmes / Hommes
Usage des outils de communication
Conciliation vie personnelle / vie professionnelle
Aménagement des horaires
Prise en compte du handicap
Pyramide des âges

Management participatif, engagement

Connaissance de la stratégie, du projet d’entreprise
Clarté des rôles
Diffusion des procédures de travail
Temps d’échanges sur le travail
Transparence de la politique de rémunération
Informations sur les changements

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