Si de nombreux experts annonçaient déjà il y a 5 ans, l’explosion du travail nomade à horizon 2025, la crise du covid-19 a indéniablement impacté le monde du travail. La mise en place du télétravail forcé, la dématérialisation des tâches professionnelles - rendue possible grâce à l’essor des nouvelles technologies - et l’inversion du rapport au travail individuel versus collaboratif sont autant de bouleversements qui poussent les entreprises à revoir la fonction de leur outil immobilier.
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Anciennement perçus comme de simples lieux de travail reproduisant un organigramme et dépendant d’une organisation fixe, les bureaux doivent désormais être pensés en fonction des tâches à réaliser, avec des espaces conçus pour permettre de nouveaux usages : tiers-lieu, incubateur, centre d’apprentissage… et répondre à un certain standing en termes de qualité de vie et bien-être au travail (qualité de l’air, lumière naturelle, restaurants d’entreprise, certifications et autres services…)
En dehors de ses aspects techniques, l’outil immobilier doit faire partie prenante de la stratégie globale de l’entreprise et devenir une véritable vitrine des valeurs, du savoir-faire et de la culture de cette dernière.
Une approche qui soulève de nombreuses questions comme le rôle du siège-social dans un monde de l’après-Covid ou encore la stratégie d’implantation : centrale versus régionale …
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Entre télétravail et retour au bureau, l'enjeu des collaborateurs
Si la fin d’année 2021 est placée sous le signe de la reprise économique, la pandémie a indéniablement marqué le monde du travail. Selon de récentes études, l’état de détresse psychologique des salariés continue de s’intensifier et soulève de réelles problématiques quant à l’organisation et la QVT - qualité de vie au travail. Un enjeu de taille pour les entreprises qui vont devoir redoubler d’efforts pour contrer les effets de la crise sanitaire et rester attractives.
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