Qu'est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises ?

La norme internationale ISO 26000 réglemente la responsabilité sociétale des entreprises et définit sept thématiques :  

• la gouvernance de l'organisation,  
• les droits de l'homme (discrimination, droits civiques et politiques, droit du travail…), 
• les relations et conditions de travail (relation employeur/employé, santé et sécurité au travail, protection sociale…), 
• l'environnement (cycle de vie d’un produit, impact écologique, achat responsable, développement des compétences et sensibilisation…) 
• la loyauté des pratiques (lutte contre la corruption…),  
• les questions relatives aux consommateurs (protection de la santé des consommateurs et de leur vie privée…).  
• les communautés et le développement local (création d’emplois, éducation…).

Cette norme prévoit pour chaque thématique, des domaines d'action (34 au total) pouvant être mis en œuvre dans une démarche RSE. Certaines actions relatives aux droits de l'homme, aux relations et conditions de travail, et à l'organisation peuvent être mises en place pour favoriser le bien-être des collaborateurs.

La responsabilité sociétale des entreprises est une pratique volontaire et non obligatoire qui peut être mise en place par toutes les entreprises, peu importe leur taille et leur statut. Elle offre l'avantage de présenter un consensus mondial avec quelques lignes directrices pouvant servir de base à l'évaluation de l'engagement d'une entreprise en faveur du développement durable. Les démarches RSE des entreprises peuvent être avantageuses à plusieurs niveaux, tel que renforcer l'image de marque, améliorer la cohésion interne, renforcer l'attractivité de l'entreprise, et avoir un impact positif sur la société et l'environnement. 

Selon le baromètre 2020 du Medef, 83 % des salariés des entreprises pratiquant la RSE sont plus enclins à considérer leur entreprise comme ayant un impact positif sur la société et 79 % sont plus susceptibles de vouloir y travailler dans les trois prochaines années par rapport aux entreprises qui ne pratiquent pas la RSE.

Arthur Loyd, convaincu que la prise d'initiative est un puissant levier d'engagement en entreprise, propose désormais à l’ensemble de ses collaborateurs une plateforme participative.

Team Starter est une start-up qui propose d’accompagner chaque collaborateur dans la mise en place de projets à travers :

• Une plateforme de financement participatif avec un budget mensuel alloué par personne,
• Un accompagnement humain : coach – gestion de projet (budget, faisabilité…).

Les projets peuvent avoir 3 objectifs différents :

• Améliorer son efficacité commerciale par le biais d’amélioration du quotidien
• S’inscrire dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises : environnement, bien-être (Exemple : Tri sélectif)
• Organiser des activités team building et/ou solidaires : cohésion, partage (Exemple : course solidaire)

Arthur Loyd, leader du conseil en Immobilier d'entreprise en régions, vous offre son expertise pour vous accompagner dans tous les aspects immobiliers de votre projet d'entreprise. Si vous recherchez une location de bureau, une cession de droit au bail d'un local commercial ou l'achat d'un local d'activité/entrepôts, les agences Arthur Loyd sont disponibles pour répondre à toutes vos interrogations et vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.

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