À l'occasion de cet agora live, Arthur Loyd évoque les opportunités que les régions offrent aux entreprises en terme de coûts immobiliers, de bien être des salariés et de stratégie de développement.
Les régions, sujet si cher à Arthur Loyd dont le maillage territorial offre la meilleure couverture du territoire national, sont au centre de cet échange comme une nouvel El Dorado pour les entreprises.
Coûts immobiliers divisés, bien-être des salariés amplifié… une nouvelle opportunité pour les entreprises qui veulent repenser leur immobilier.
Siège social parisien & implantations en régions… c'est le choix de plus en plus fréquent de certaines entreprises pour leurs bureaux. Cet échange aborde tous ces sujets.
Attractivité des Métropoles Françaises & Dynamisme des Territoires
La génération Z, ou gen Z, née pendant la révolution numérique (1995/1996) fait son entrée sur le marché du travail. Une génération de « digital natives » qui a grandi avec internet et les nouvelles technologies, et qui insuffle un vent nouveau de modernité et d’innovation au fonctionnement des entreprises.
Avec ce premier exemplaire à Saint-Nazaire de notre magazine L’ŒIL, nous vous présentons notre vision du marché vous permettant d’avoir un éclairage sur des sujets d’actualité. Et puis, quelques-unes de nos opportunités pouvant répondre à vos nouveaux projets immobiliers !
Avec ce nouvel exemplaire de notre magazine L’ŒIL, nous vous présentons notre vision du marché vous permettant d’avoir un éclairage sur des sujets d’actualité. Vous découvrez également, un résumé des chiffres clés 2021. Et puis, quelques-unes de nos opportunités pouvant répondre à vos nouveaux projets immobiliers !
Avec la transition rapide vers le télétravail engendrée par la crise sanitaire, les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur évoluent et poussent les entreprises à se réinventer. Ces dernières optent alors majoritairement pour une organisation plus hybride dans le but de (re)motiver les équipes et attirer de nouveaux talents. Un mode de travail, mêlant numérique et outils plus classiques, qui incite les RH à chercher un nouvel équilibre entre humain et technologie pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.
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